南通市委市级机关工委以培养造就忠诚干净担当的高素质专业化机关党务干部队伍为导向，通过严把“入口关”“提升关”“考核关”，建立健全机关党务干部全链条管理制度机制，着力打造一支政治坚定、结构合理、精干高效、充满活力的机关党务干部队伍。

严把“入口关”，强化干部选配

突出顶层设计。制定落实《关于进一步加强市级机关党务干部队伍建设的意见》，坚持忠诚干净担当的政治标准，明确机关党务干部任职资格、选任方式，将机关专兼职党务干部纳入干部队伍建设整体规划，畅通机关党务干部交流渠道，为党务干部的进步成长营造良好环境。坚持“书记抓、抓书记”，建立市级机关部门新任党组（党委）书记走访制度和新任直属党组织书记（副书记）一对一谈话制度。截至目前，已走访10余家机关部门，开展一对一谈话90余人次。

突出结构优化。按照以岗选人、人岗相适的原则，从年龄、党龄、党务工作资历等多方面进行考量，不断加强机关党务干部准入限制、任前考察、任职谈话等环节管理。注重年轻干部培养选拔，把党务工作岗位作为培养锻炼年轻干部的重要平台。截至目前，市级机关共有1854名专兼职党务干部，其中45岁及以下占比72％。

突出选配重点。重点抓好机关直属党组织书记、专职副书记、基层党支部书记的选配，明确规定直属党组织书记由党组副书记或分管组织人事工作的领导班子成员担任；专职副书记按照本单位内设机构正职配备；党支部书记由处室党员主要负责人担任。

严把“提升关”，强化教育培训

丰富培训内容。始终将党性教育放在首位，持续开设习近平新时代中国特色社会主义思想等理论课程；科学设置培训内容和形式，为党务干部提供具有前瞻性、实践性和岗位适配性的个性化专业能力培训；紧扣经济社会发展要求，将课堂搬到项目建设、企业基层等一线，通过课题认领、项目确定、破题实施，引导党务干部准确把握新时代机关党建工作的规律与特点，在服务高质量发展中找准定位、彰显活力。

改进方式方法。注重因需施教，开展课程设置问卷调查50余次，制定培训需求清单，既组织开展集中授课，又结合部门业务特点和不同行业要求开展小班授课，切实提高教育培训的针对性和有效性。截至目前，市级机关已开展“先锋讲堂”10期，各党建联系片和各级党组织累计开展300余期，为机关党务干部拓展视野、提升素质、增长才干。

强化制度保障。建立机关党务干部培训信息数据库，做到培训底数清、信息明。落实常态化干部教育培训模式，工委每年组织直属党组织书记示范培训、直属党组织副书记和机关纪委书记（副书记）业务培训、基层党支部书记集中轮训，对新任机关基层党组织负责人开展任职培训，每年累计培训800余人次。试点推行考试准入制度，10名党务干部通过考试“持证上岗”。

严把“考核关”，强化激励关爱

抓好述职评议。扎实开展“三级联述联评联考”，机关直属党组织书记每年底向工委述职，接受工委、机关各直属党组织的现场评议；市级机关直属党组织副书记以党建片片会的形式进行述职，接受本片各单位的现场评议；机关基层党支部书记向上级党组织和党支部党员大会述职，接受评议考核，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。

抓实督查考核。将机关党建重点工作调研评估列入市委年度调研评估计划，严格执行年中调研和年底考核相结合、定性考核与定量考核相结合、线下考评与线上考评相结合的考核办法。开展问题整改“清零行动”，建立不定期约谈提醒机制，对问题较多、落实工作不力的单位，工委视情约谈其直属党组织书记或专职副书记。

抓细激励关怀。进一步健全对党务工作者政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀的工作机制，为党性强、作风正、业务精、履职好的党务工作者提供更高的发展平台和更多的发展机遇。定期评选表彰“先锋书记”和优秀党务工作者，选树先进典型，强化正面激励，努力形成比、学、赶、帮、超的良好氛围。关心党务干部的思想和生活，及时走访慰问生活困难或生病住院的党务干部，帮助解决实际困难，使党务干部切实感受到组织上的温暖和关怀。