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推介南通市级机关基层组织建设工作

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南通市级机关工委紧扣“围绕中心、建设队伍、服务群众”职责定位，着力压紧压实管党治党责任，持续提升基层党组织组织力，不断深化机关先锋培树工程，找准机关党建服务中心大局的切入点发力点，以高质量机关党建引领保障高质量发展。

聚焦责任落实

在强化齐抓共管工作合力上求突破

牢牢牵住党建责任制“牛鼻子”，有效传导压力、层层落实责任，将机关党建责任压紧、压实。紧盯“关键少数”，修订印发市级机关党组（党委）、机关直属党组织、基层党支部3个类别党组织书记机关党建工作责任清单，将党建责任落实情况纳入党建调研评估和机关党建考核，与新任机关直属党组织副书记一对一交流谈话，倒逼机关各级党组织把责任担起来、把职责履行好，切实解决机关党建“灯下黑”问题。强化督查问责，紧扣机关党建考核两个指标开展半年调研评估，对市级机关83家直属党组织党建工作开展大体检，确保机关党建各项工作规范推进。开展问题清零行动，聚焦调研评估和日常管理发现的问题，完善“督查—反馈—整改—评估”全过程链式机制，对部分后进单位进行约谈，切实推动问题整改落实。开展述职评议，严密组织“三级联述联评联考”，通过组织机关各级党组织向上级党组织联述、自评与相互测评“联评”、召开述职会集中联考、上传党建述职报告等举措，进一步压实管党责任，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。

聚焦强基固本

在构筑坚强战斗堡垒上求突破

牢固树立“抓基层、强基础”的鲜明工作导向，纵深推进“标准+示范”建设，推动机关党组织全面进步全面过硬。建立健全机关基层党支部标准化建设体系，坚持大抓基层鲜明导向，编写印发《关于进一步加强市级机关基层党支部标准化建设的意见（试行）》，建立机关基层党支部标准化建设体系，实现机关基层组织建设建有标尺、行有准则、做有规范。持续深化“机关先锋”培树工程，深入开展联建共建、亲商护企、服务基层、攻坚克难、能力提升等五大先锋行动，充分发挥机关党组织和党员在项目建设、产业发展、基层治理等一线的战斗堡垒和先锋模范作用，把党的政治优势、组织优势转化为发展胜势，拍摄8期《先锋》系列宣传片，举办7期“机关先锋”大讲堂，组织“先锋支部”风采展示活动，在机关营造“时时处处有先锋、方方面面争先锋”的良好局面。目前，市级机关共组建党建联合体96个，覆盖147家企业，8个县（市、区）、28个街道及村（社区）。不断强化党建引领基层治理，高效推进“双报到 通通在”活动，引领市级机关党员主动下沉社区报到、积极参与基层治理、开展志愿服务，7000多名机关党员应报尽报，243名机关党员担任功能型党组织书记，坚持平战结合，破解治理难题、化解矛盾纠纷、解决急难愁盼，成为党建引领基层治理的重要力量。

聚焦队伍建设

在育强担当作为骨干力量上求突破

持续加强党务干部队伍和党员队伍的教育管理工作，引导机关党组织和党员干部在服务中心、服务发展、服务基层中担当作为、争当表率。抓实党务干部培训，抓好党组织带头人队伍建设，落实落细《关于进一步加强市级机关党务干部队伍建设的意见》，组织开展机关直属党组织书记示范培训、新任机关党务干部业务培训、基层党支部书记培训等多个培训班，落实直属党组织负责人任前考察、任职谈话制度，开展机关党建业务知识测试，努力使党务干部成为政治上的明白人、党建工作的内行人、干部职工的贴心人。严把发展党员关口，把党员干部队伍建设摆在更加突出的位置，举办市级机关第40期党的基本知识培训班，33个机关单位106名党员发展对象参训提能，邀请3名先锋党员作事迹介绍，充分发挥先锋典型的示范引领作用，组织开展心得交流、结业测试，切实把好党员发展入口关。