近年来，崇川区以构建全景式机关党建共同体为目标定位，着力在建强过硬堡垒、培育内生动力和展现融合质效等方面破题攻坚、主动作为，全面推动机关党建走在前、作表率。

分布式推进，建强过硬堡垒

把党组织建设摆在推进机关党建工作的优先地位，持续夯实基层基础。一是组织体系“优”。按照“功能化构建、区域化联动、全域化提升”要求，进一步整合空间优势、职能优势和服务优势，55个机关部门党组织形成4大片区党建共同体，构建“1+N”组织运行机制，常态化组织开展党建交流和主题活动。二是党建阵地“实”。着力强化提高机关党建阵地服务功能，围绕思想淬炼、业务深化与廉政教育等内容，打造一批主题鲜明的机关党建阵地，政治忠诚教育馆、“天生红·益聚工坊”、廉情教育中心、莲园等一批机关党建阵地服务功能得到持续彰显。三是规定动作“严”。推动落实全面从严治党主责主业实践化实效化，面向全区机关党务干部定期组织开展专题授课辅导，同步印发《崇川区机关党务标准化规范化工作指南》，主要涵盖党组织设置、三会一课、主题党日等6大类、19项标准化内容和规范化操作程序。

互动式提升，培育内生动力

在锻造过硬队伍和提高工作效能工作上创新实践。一是抓实党员教育。聚焦年轻党员关键群体，实施新思想研学主题活动，系统性构建年轻党员“一轴五核”培养发展机制，首批48名学员深度参与“红课堂”“微论坛”“基层行”等5个专题行动，实现机关党员干部教育培养由“静态管理”向“动态学习”全面转变。二是深化结对共建。建立市—区—街道、社区（村）三级结对网络，构建上下贯通、互动有效、执行有力组织体系和工作架构，常态化开展“双报到 通通在”活动，面向全区177个社区（村）精准落实结对共建“五个一”清单。在“留住人才”和“培育动能”上主动作为，发挥主城区优势，联动市级机关部门组织开展青年交友活动，持续关注机关青年婚恋需求。三是加强作风建设。制定落实机关作风建设“五整治五提升”工作方案，联合纪检、发改等部门常态化落实推进、督查、落实通报机制，累计发布重点工作推进情况通报38期、首席服务员工作专报54期、作风效能督查情况通报13期，大力营造“抓作风就是抓经济、抓思想就是抓发展”的舆论氛围。

矩阵式发力，展现融合质效

始终在向中心聚焦、为大局聚力工作中把融合党建作为重要内容和突破方向。一是品牌升级。稳步实施机关融合党建服务品牌创建三年行动计划，通过全域化覆盖、个性化指导、递进式培育、精细化管理、动态式评比等过程管理评价，实现机关党建品牌由1.0内涵建设版本向2.0互促互融版本整体跃进，选树出“崇法领航”“蓝焰红心 安燃崇川”“濠满意”等一批特色鲜明、融合有效的机关党建品牌。二是项目牵引。改进完善“书记项目”推进机制，围绕“红心引领”“暖心助企”“贴心惠民”“匠心建管”“安心治理”五大方向，推动党建与业务互融互进、互利互促。优选36名律师、会计师和税务师资源，组建成立产业链党建“三师服务团”，累计走访链上企业172家，协调解决问题119个。三是区域联动。深度融入“长三角C9机关党建联盟”，与上海黄浦、苏州姑苏、杭州上城等长三角8个万亿级GDP城市中心城区联合开展“共迎党的二十大 共编‘锦绣中华’绒线花”等活动，共同发布“C9第一方阵联盟共识”、长三角红色文化旅游地图等内容，探索建立跨领域、跨区域、跨层级主题式党建共同体，在更大空间范围持续提升崇川机关党建影响力。