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如东:“三注重”拓展年轻干部成长链
来源:如东县 发布时间:2022-09-05 阅读次数: 字体:[ ]


如东县注重从拓宽视野、提升能力、择优比选等方面下手,着力推动年轻干部尽快脱颖而出、成长成才。

注重“广角+聚焦”,拓宽选人视野。将优秀青年人才、事业人员、村(社区)党组织书记等纳入选人范畴,以更广视角深入考察各领域年轻干部现实表现,实现年轻干部选拔全覆盖。深度聚焦项目建设、疫情防控、征地拆迁、环境整治、乡村振兴等艰苦复杂一线,精准发掘一批有发展潜力、培养价值的优秀干部。通过“无任用推荐”等形式,46名“95后”干部、26名党外干部、20名国企干部进入组织视野,并被纳入优秀年轻干部储备库。

注重“结对+联盟”,推动能力提升。持续开展青蓝结对行动,安排348名年轻干部与班子成员、村居负责人结为师徒,通过制定任务清单、开展谈心谈话、传授业务技能等形式,提升年轻干部履职素能。在15个镇区成立“扶海青锋”成长联盟,由“一把手”书记担任年轻干部成长导师,分片分区组织年轻干部开展理论学习、课题调研、专题讲座、交流研讨等活动,推动年轻干部相互借鉴、共同提升。

注重“赛马+试岗”,实现择优比选。以85后副科职干部、90后年轻干部为主体,每年举办成长沙龙、专项遴选、优选培训系列活动,通过擂台比武、现场PK等形式,推动优秀年轻干部脱颖而出。广泛开展“挂职提能”行动,先后选拔110名机关干部赴乡镇园区挂职招商,16名金融干部挂职担任所在乡镇副镇长,通过实践一线挂职锻炼、差额试岗,不断提升优秀年轻干部干事创业实战能力。