近年来，市中院政治部党支部立足政工职能定位，持续拓宽党建业务融合思路，深挖党建工作与队伍建设深度融合的突破口。在“阳光天平”党建品牌引领下，聚焦锻造高素质年轻干部队伍，积极打造“通法菁英”支部党建品牌，探索走出党建赋能政工高质量发展的新路径。相关做法被省法院简报作为典型经验全省推广，“通法菁英”培优计划入选市年轻公务员“青苗培优”文件选编。

以政治引领为根本，固本培元铸忠魂

强化理论武装。抓实抓细“三会一课”制度，举办“通法青年学习社”、青年论坛、全市法院青年干警骨干人才培训班、“通法菁英”人才培训班等，先后选拔推荐160余名优秀年轻干部参训，一体推进年轻干部政治素质、业务素质、职业道德素质提升。突出党性修养。利用南通及周边地区丰富红色教育资源开展党性教育，组织年轻干部赴如皋红十四军纪念馆、淮安周恩来故居等红色教育基地开展党性教育，使党建学习可听可见可触。建强青年阵地。政治部会同青工委定期组织院长与年轻干部“面对面”座谈交流，及时掌握年轻干部思想动态，引导年轻干部拧紧思想的“螺丝钉”。市中院团支部先后获评省、市“五四红旗团支部”，“菁苗融学堂”获评全省法院“青年理论学习示范小组”，“通法菁英”培优对象中7名年轻干部荣获“南通好青年”“先锋党员”“青年学习标兵”等称号。

 

以滴灌培养为重点，锤炼本领壮筋骨

健全导师帮带机制。从名校优生和其他优秀年轻干部中选拔具有培养潜质的储备人才作为培优对象，并从全国法院先进个人、全省法院审判业务专家等资深业务骨干中确定11名导师，实行帮带指导。近年来，市中院共有12名年轻干部入选省、市级“高层次人才培养工程”。强化实践锻炼磨砺。持续开展“一头一尾一基层”实践活动，注重在基层一线和艰苦岗位上培养锻炼年轻干部。2022年以来，先后安排38名年轻干部参加上级法院跟班锻炼、援藏援疆、驻村“第一书记”等。坚持实战实训，今年8月份市中院与市人社局共同举办的第二届法官助理业务技能竞赛中，3家基层法院获评优胜单位、10名法官助理获评优胜个人。健全完善“通法菁英”人才库。出台《南通法院“通法菁英”人才库建设管理办法》，针对人才类别细化评选条件，建立能进能出的动态管理机制，始终保持人才队伍“一池活水”。“通法菁英”首批入库人才269人，其中审判骨干人才80人、审判辅助人才84人、司法行政人才38人、优秀青年人才67人。

以严管厚爱为目标，激励担当新作为

坚持鼓励激励导向。在法院内网开设“通法菁英”培优计划专栏，每年评选“通法菁英”师徒结对成就奖、杰出青苗奖。近两年，“通法菁英”师徒合作撰写的2篇调研论文在全国法院学术讨论会上获奖，其中1篇全国一等奖；培优对象撰写的14篇案例分析在全国法院系统获奖，其中1篇获全国法院优秀案例分析评选一等奖。树牢“严管就是厚爱”理念。抓住年轻干部入职、转岗、提拔等关键节点，通过上好廉政、警示、纪法“三堂课”，教育引导年轻干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”。认真落实谈心谈话制度，帮助年轻干部及时纠偏纠错，切实解决工作生活方面的实际困难。树立“实干为荣”价值导向。实施年轻干部日常精准考核，在初任法官遴选、中层干部选任工作中引入“适岗竞争”机制，推动形成能者上、优者奖、庸者下的鲜明导向。2023年以来，市中院开展两批次部分中层干部选任，先后有11名“80后”、2名“90后”年轻干部走上中层领导岗位，其中“90后”党外干部1名。