习近平总书记强调，“做好新时代机关党建工作，离不开一支高素质专业化的党务干部队伍”。市生态环境局始终锚定“忠诚干净担当”目标，以制度为基、以培育为要、以激励为翼，系统化推进党务干部队伍建设，着力打造一支政治强、业务精、作风硬的党务干部队伍，为生态环保事业高质量发展注入强劲“红色动能”。

立梁架柱，筑牢队伍建设“压舱石”

市生态环境局坚持把顶层设计作为队伍建设的根本保障，以规范化制度体系破解垂管系统党建难题。制定出台《关于加强全市生态环境系统党务干部队伍建设的实施方案》，从配备标准、职责清单到选拔任用、考核激励，实现了从“选什么人”到“怎么培养”“如何激励”的全流程规范。

在人员选配中，坚持“政治优先、结构优化”原则，注重从优秀年轻干部中选拔党务工作者，明确党员30人及以上的派出机构配齐专职党务和纪检干部各1名，30人以下的至少配备1名专职党务干部，全市系统23名专职党务干部覆盖市局机关党委及10个派出机构，实现“横向到边、纵向到底”的工作覆盖。基层党支部35周岁以下年轻支委占比达40%。多数党务干部具备执法、监测、办公室等多岗位经历，复合型特质为破解党建与业务“两张皮”问题提供了人才支撑。

精准培育，锻造履职担当“先锋队”

聚焦“专业化能力提升”核心需求，市生态环境局构建“分层分类、实战导向”的培育体系，让党务干部成为“党建工作的内行人、业务融合的有心人”。将党务干部培训纳入全局干部教育总体规划，每年分层分类组织参加省厅和市级机关工委培训，覆盖党务实操、政策解读等核心内容。携手上海崇明局、苏州局，以“崇苏通”党建联建为纽带，举办跨区域党务干部培训班，提升能力素质。创新开展党务干部练兵比武，围绕党务知识、党课讲授、实践实操等5个维度以赛促学，同步通过集中轮训、“四强”党支部观摩、在线学习等形式，深化互学互鉴。

为提升党建与业务融合能力，推行“首岗+轮岗”培养机制，安排新入职、新转正党员以“首岗”身份参与党务工作，选派党务干部到重大环保专项、基层一线历练，在污染防治攻坚、环境应急处置等实战中锤炼本领。通过“理论学习+实践锻炼”双轮驱动，党务干部平均专职工作年限达3.3年，队伍专业素养和履职能力持续提升，成为推动生态环保事业发展的“中坚力量”。

严管厚爱，激活干事创业“动力源”

市生态环境局坚持“严管和厚爱结合、激励和约束并重”，让党务干部干事有平台、成长有路径、生活有温度。树立“党务工作大有可为”的鲜明导向，将党务工作经历纳入干部履历，作为评优评先、选拔任用的重要参考，去年来已有1名党务干部担任县局主要负责人，8名基层专职党务干部晋升职级，形成“干党务、有前途、受重视”的良好氛围。

在人文关怀方面，建立常态化激励保障机制。各派出机构主要负责人定期与党务干部谈心谈话，机关党委每年召开专兼职党务干部座谈会，精准掌握思想工作动态；与高校合作建设职工心理健康服务站，培养50名内部心理健康咨询师，提供专业心理疏导；对患重大疾病或家庭困难的干部及时开展慰问帮扶，让党组织的温暖直达人心。

下一步，市生态环境局将继续深化实践探索，围绕“制度筑基、培育赋能、激励暖心”持续发力，着力提升党务干部队伍的专业能力与整体素养，构建起垂管系统党务干部队伍建设的有效路径，实现党建质量与生态环保事业的同频共振、互促共进。