为促进党建工作与人事考试业务同频共振、互融共促，市人社局人事考试中心近期以“走出去、迎进来”的方式，积极开展跨江协同发展，苏中苏南交流互鉴，通过联建共建看齐先进、凝聚共识，着力推动工作提质增效。

中心先后接待扬州市人社局、无锡市人力资源和社会保障综合服务中心（无锡市人事考试中心）等单位来通调研，并开展党建共建活动。围绕考务组织、队伍建设、安全防控、命题工作等重点深入研讨，在资源整合、业务共研等方面形成共识；组织业务骨干赴苏州人事考试院专题调研学习，重点借鉴党建品牌打造、标准化考场及考试基地建设等方面的苏南先进经验。以党建联建为纽带建立跨区域日常交流协作机制，为完善全域党建联建格局、提升考试服务质效积累宝贵经验。

中心以党建联建凝聚合力，推动党建与业务同频共振，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，取得显著成效。一是品牌引领筑根基，在局“人通社安”融合党建服务品牌的引领下，聚力打造“暖心助考、阳光选才”融合党建服务子品牌，建设“清风考务、廉润启航”廉洁文化项目并入选全市廉政警示教育、廉洁文化建设重点项目。二是党建赋能提实效，近年来，中心平均每年组织40余项考试、年均服务考生30万人次，实现资格审核“零误审”、考务组织“零事故”，南通人事考试工作连续两年在全省工作会议上作经验交流。三是创新驱动优服务，推动数字化创新，一体化考务（巡考）管理系统作为全国首批数字人社项目成功结项，以数字赋能考务管理服务，提升考生获得感。

中心将持续深化“纵向跨区域帮带、横向考区考点共建”的全域党建联建模式，加强跨江跨区互学互鉴，推动南通大考区纵深发展。把廉洁考务、保密教育等警示教育向考区考点延伸，拓展党建联建覆盖面和融合度，以高质量党建引领人事考试工作再上新台阶。