近年来，市人社局社保中心着眼抓好“后继有人”根本大计，立足推动青年干部成长与社保事业发展“双向奔赴”，全力打造“薪火·青锋”育人品牌，多措并举引导青年干部赓续优良传统，在拼搏奋斗中亮“青锋”之剑、立岗位新功。

一、打造“公转+自转”培养体系，满足青年成长需求

坚持把“育青年人才、兴社保事业”作为品牌创建目标，立足当下、着眼长远，为青年干部量身绘制成长“路径图”，探索构建“学、研、践、赛、评”五位一体培养模式，配套完善青年干部代表列席理论学习中心组学习制度、窗口服务一线“墩苗”历练制度、“政治思想+业务技能双导师”结对帮带制度等培养机制，因地制宜打造集学习充电、文化活动、拓展实践等多功能于一体的特色“青年之家”，想方设法铺路搭台，引导促进青年干部学理论、钻业务、练本领、展形象，切实有效发挥组织“牵引力”，为青年干部成长成才“把向护航”。在实现“公转”的同时，着眼向内问需，鼓励青年干部出新创意、找新方法，先后策划推出了“青年月悦学”“青眼看天下”“青馨会客厅”“青春廉联看”等一系列创意化、年轻化、常态化“青”字牌活动，采取“分组承包、自主实施、定期轮换”的方式，让全体青年干部既当“组织者”又做“参与者”，持续激发“自我服务、自我管理、自我完善”的内驱力，3人先后获“南通市最美退役军人”“南通市五一劳动奖章”“市级机关理论学习标兵”等表彰，5篇由青年干部撰写的调研文章被省、市择优录用，中心团支部获评“南通市五四红旗团支部”。

二、搭建“练兵+赛马”实践平台，激扬青年才华风采

坚持把“崇尚实干、务实担当”作为青年干部培育的重要特质，多措并举搭建挖潜提优的平台、比武竞技的擂台、才华展示的舞台，持续营造浓厚的干事创业氛围。一是立足业务岗位，强本领、优服务。始终把窗口一线作为青年干部筑基强能的“主阵地”，坚持“老带新”“师带徒”一贯做法，见缝插针开展业务小培训、知识小问答、案例小点评、技能小比拼“四小”练兵活动，推动青年干部在干中学、学中干，争当社保业务行家里手，先后5人获江苏省“人社知识通”、南通市“技术能手”“巾帼建功标兵”“政务服务双十佳标兵”等称号。与此同时，结合打造南通社保“一码十办”服务品牌，通过组建“云端互动指导办”青年直播团队、构建“人社大厅协助办”青年志愿服务机制、开展“社保进万家、青年走基层”活动等，引导青年干部优作风、树形象，当好政策带货人、服务代言人、群众贴心人，赢得广泛点赞好评。二是挺身攻坚战位，挑重担、啃硬骨。坚持把急难任务作为青年干部的淬火磨砺的“练兵场”，以近年来社保领域纵深改革为契机，由中心层面统筹，打破科室限制，结合省人社一体化平台上线、综合柜员制改革、社银合作“就近办”、企退职工养老金政策调整等全局性、系统性大项工作，组建青年突击队，在加班加点、攻坚克难中磨砺意志品质、锤炼担当本领，充分发挥“生力军”作用。三是力争赛场“C位”，创荣誉、展风采。坚持把比武竞赛作为青年干部争先创优的“强引擎”，鼓励引导青年干部积极参与，以更高标准蓄力挖潜、精心备赛，以昂扬面貌发力角逐、展示风采，既检验了能力又增长了见识，达到以赛促学、以赛促干、以赛会友的目的。近年来，中心青年干部在省、市级层面组织的理论宣讲比赛、“公仆杯”写作大赛、人社岗位技能练兵比武、政务服务系统业务技能竞赛等多项活动中捷报频传、成绩喜人，创先争优的热潮在中心蔚然成风。

 

三、健全“选材+用材”激励机制，拓宽青年发展空间

坚持把“吃苦者吃香、优秀者优先、有为者有位”作为青年干部选材用材的鲜明导向，从“学、研、践、赛”培养过程入手，统筹围绕上级党建和业务有关部署安排以及中心工作实际，细化制定培养任务清单，采取量化考核积分制，全过程跟踪记实青年干部学习调研、岗位履职、志愿服务、攻坚克难、比武竞赛等综合现实表现，与年终评先评优挂钩，单列名额比例用于嘉奖，有效激励鞭策青年干部“见贤思齐、比学赶超”，及时发现和挖掘优秀青年人才。同时，注重培养成果利用，以干部队伍建设梯次化、年轻化为目标，着眼事业发展和岗位需求，将勇于任事、实绩突出、作风正派、群众公认的青年人才列入后备梯队，统筹规划、重点培养、逐步使用，当中有的已经走上科室领导岗位，有的推荐至省、市级机关部门挂职，有的担任驻村“第一书记”，等等，青年干部成长与社保事业发展同频共振、相得益彰的良好格局正在加快形成。

下一步，市人社局社保中心将以深化“薪火·青锋”品牌创建为抓手，不断丰富和创新培养方式载体，多措并举赋能助力青年干部成长成才，为推动社保事业更高质量发展持续注入青春智慧和力量。