“现场答题”模式靶向攻坚发展难点，领导班子带队送“政策礼包”，“由点及面”工作法助力项目早落地、早开工、早投产……今年2月以来，通州自然资源和规划局开展“为发展担当实干、为群众排忧解难”服务项目建设大走访活动，截至目前，已走访全区12个镇街道，共收集问题96个，现场解决68个，剩余问题全部纳入“三张清单”动态管理。

好作风是凝聚力、战斗力，也是发展的推动力。通州区持续开展“机关作风建设提升年”活动。近年来，全区各地各部门坚持干字当头、用心用力，以永远在路上的韧劲，紧盯短板弱项，大力整肃问题，持之以恒转作风、提效能、促发展。南通高新区对标擦亮“万事好通·周到有解”营商环境金字招牌，发布“周到有解、高新快办”服务品牌，开通诉求微信小程序、线上服务平台以及园区企业服务热线等，以直面问题的勇气和“事不过夜”的作风，做到有求必应、无事不扰、服务周到、办事便利，全方位为企业提供高效优质服务。

能力提升是作风成效的基础和关键。通州区深入开展大比武、大练兵活动，提升各级干部专业素养、专业本领。区农业农村局开展“三想三问三比”演讲活动，11名优秀骨干上台展示，多名服务对象参与评分，营造比思想、比作风、比效能的浓厚氛围。东社镇举办年轻干部“夜话成长”座谈会，让青年干部在经验交流中开阔思路，在思维碰撞中相互启发，不断提升解决疑难复杂问题的能力。为充分发挥中层骨干带动作用，促“中层”变“中坚”、以“中坚”促“攻坚”，通州区搭建“科长讲堂”交流平台，让中层骨干走上讲台，讲解业务知识、分析典型案例、交流工作经验，进一步激发干部队伍学习热情、干事激情。

理论先行，实践精进。通州区坚持用好“一线课堂”，将企业发展、乡村振兴、基层治理等一线作为干部淬炼“主战场”，深入推进“服务企业大走访”、“先锋项目”领办行动、“一支部一实事”活动等，着力解决一批企业、基层反映强烈的突出问题，推动工作在一线落实、能力在一线提升、作风在一线转变。

干部服务的态度、质量、效率如何，群众最有发言权。今年，通州区继续推行“开门评作风”机制，利用书记信箱、在线访谈、公众监督平台等多种渠道，让群众“无障碍”监督、请群众“全方位”评判，把评价干部作风“满意”“不满意”的话语权真正交给群众，持续推动作风建设向上向好，以好作风擎起高质量发展“硬支撑”。