党的二十大指出，全面建设社会主义现代化国家，必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。

在基层海关，科长队伍是工作队伍的“带头人”、服务群众的“领头雁”、固本强基的“顶梁柱”，南京海关所属南通海关以党的二十大精神为指引，以“四步”要求为准绳，开展“如何当好一名科长”主题大讨论活动，进一步抓好科长队伍建设，铸造政治素养高、职责把握强、执行力度硬、管理手段足、工作作风实的海关人才团队。

进一步立根固本，坚定理想信念，牢守政治底线

信念坚定是好干部的第一标准，也是对科长第一位的要求。南通海关全体科级领导干部将对党的二十大精神的学习与“如何当好一名科长”的思考相结合，坚持学在前、走在前，原原本本、逐字逐句学习党的二十大报告，学习习近平总书记在党的二十届一中全会上的重要讲话精神，做到学深悟透、入脑如心；抓好对最新版《中国共产党章程》的学习，对照党章对领导干部的要求，思考自身做得好不好；强化法治思维，把依法行政作为履职的基本方式，做到法定职责必须为、法无授权不可为。

南通海关全体科级领导干部纷纷表示：通过此次活动坚定了理想信念，保持了国门卫士的政治本色，守好了共产党员的精神家园。在为国把关的这条道路上，方向更加明确，意志更加坚定，力量更加强大！

进一步履职尽责，强化责任担当，提升工作质效

担当是领导干部的基本素养，是评价考核一个干部很重要的标准。南通海关全体科级领导干部对去年自主开展的“缺乏担当、履职不力”专项整治活动进行“回头看”，并结合此次活动要求再次进行审视自查，解决业务交叉、界限不清，易发生缺位、越位的问题21个，落实改进措施25条；围绕党的二十大提出的“建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍”要求，以“在新时代下，如何将责任扛在肩上、行动落到实处，切实履行好科长职责”为主题进行交流汇报；将总署党委提出的“铸忠诚、担使命、守国门、促发展、齐奋斗”和“12个必”工作要求与实际工作相结合，在认真思考“如何当好一名科长”的基础上，提出本部门、本条线的抓好各项工作收官冲刺的具体举措。

南通海关全体科级领导干部们表示：在坚守岗位、勇担职责上，我们永远不会缺位，也永远会铭记于心、外化于行，用点滴工作积累经验之湖泊，汇聚海关之力，谱写奋斗新篇章。

进一步对标找差，优化队伍管理， 夯实发展基础

坚持原则、敢管善管是体现一名科长履职能力和水平的重要标准。南通海关全体科级领导围绕“明职责、守底线、转作风、提效能”开展大学习、大讨论，通过树立标尺、对标找差，查摆工作短板，推动管理基础再夯实、举措再坚实、能力再提升；围绕精细管理、沟通技巧等邀请专家授课，强化理论知识储备和实践能力支撑，把握新形势下关员发展阶段特点和思想工作规律，正确处理严管与厚爱、激励与约束、共性与个性、原则性与灵活性关系，充分调动干事创业积极性；以“内控示范科室”创建为抓手，构建“事前预防、事中纠偏、事后反哺”的“全周期”风险管理闭环，探索开展科室管理试点工作，挖掘培育优秀管理人才和先进管理方法，营造争先进位良好氛围，更好推动人岗适配。

南通海关全体科级领导干部表示：作为科长，不仅要紧抓自身工作成效，为科室人员树立良好榜样，更要勤于反思、善于改进，化“被动应对”为“主动思考”，不断提升综合管理能力，在科室内部形成合力，助推关区工作更上新的台阶。

进一步求真务实，扎实作风建设，营造正向风气

抓作风建设只有进行时，没有完成时。南通海关全体科级领导干部以海关授衔20周年为契机，结合各部门实际，制定纪律作风工作推进计划，深化纪律作风养成，将准军部队内务品牌建设作为重点推进工作，以钉钉子精神纠治“四风”；加强党的纪律建设，坚持党性党风党纪一起抓，规范精准、用足用好“第一种形态”，10月份以来，南通海关累计运用“第一种形态”6次；学习借鉴疫情防控网格管理工作经验，制定预防酒驾醉驾人盯人管理网络，驰而不息整治、预防酒驾醉驾，守住底线、不碰红线。以实际行动严明纪律要求、整治歪风邪气、弘扬新风正气，弘扬求实、扎实、朴实的新时代海关文化。

南通海关全体科级领导干部纷纷表示，纪律作风是否优良，反映的是干部职工的精神状态，直接关系着工作的落实、事业的发展，我们将对标“忠诚、干净、担当”要求，落实好“三应”机制，以先进典型为标杆，以反面典型为警戒，时刻警示自己、审慎用权方向，以身作则，率先垂范，凸显科长的“标杆”作用。