近年来，市资规局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢固树立一切工作到支部的鲜明导向，夯基础、筑堡垒、树品牌，推动基层党建工作全面进步、全面过硬。

一、聚焦政治引领，“小”支部锻造“大”熔炉

坚持把政治建设摆在支部建设的首位，树牢政治机关意识，做到对党绝对忠诚。在严格落实“三会一课”的基础上，创新推行“四个一”日常教育。每月印发支部理论学习和主题党日建议单，定期编发习近平总书记关于自然资源和规划工作的重要论述，供各支部学习贯彻。首创《制度建设管理办法》，每年开展制度评估，制定“废改立”计划，共制定或修订各类制度196项，其中党的建设有关制度40余项。“制度催化党建与业务深度融合”被省厅评为优秀案例。

（开展“四个一”日常教育，创新制度化管理）

开展“讲政治、强执行、争先锋”主题活动，组织支部排查贯彻落实习近平总书记重要批示指示精神和中央重大决策部署情况，进一步提升党支部的政治功能和组织功能。开展“答好作风‘八问’  争当‘三创’先锋”活动，“三级联查”自身存在的问题和不足，争当“锐意创新、勤勉创业、奋力创优”的先锋。

（组织党支部开展“讲政治、强执行、争先锋”主题活动）

二、聚焦干部选育，“小”支部凝聚“大”能量

聚焦选优、育强、用好等关键环节，着力锻造一支可挑大梁、能担重任的党务先锋队伍。坚持高标准、严把入口关，按政治强、业务精、作风好的要求配齐配强党务干部。局党组明确在职务职级晋升中，有党务干部经历且成绩突出的优先安排。去年以来，已有12名专兼职党务干部实现职务职级晋升。成立“青蓝学吧”，进行“青蓝结对”，开展各类交流研讨或综合实践活动，搭建青年党务干部成长“快车道”。

（成立“青蓝学吧”并开展系列活动）

组织开展党务干部培训、党建现场教学、专题党课等，创新开设先锋“云”讲堂和先锋“微”讲堂，提升党务干部学习效果。建立机关党支部内部处室业务交流机制，由处长、党员轮流讲党建、谈业务、听意见，帮助党务干部开阔思路，提升能力。

（创新开设先锋“云”讲堂和先锋“微”讲堂）

三、聚焦提能增效，“小”支部焕发“大”活力

坚持问题和实效导向，积极探索支部党建新思路，推动支部建设焕发新气象。创新出台党支部考核办法和实施细则，推动党建考核“积分制”和“三挂钩”管理，形成了各支部比学赶超的浓厚氛围。

（实施支部党建考核“积分制”和“三挂钩”管理）

聚焦保护资源、保障发展、服务民生等中心工作，实施支部建设“三结对”，组织开展结对共建、结对服务和结对帮扶，切实提升党支部服务发展、服务企业、服务基层、服务群众的主动性和有效性。推动观摩互鉴“三提升”，以提升支部活动的针对性、生动性和实效性为目标，定期组织开展支部主题党日活动观摩，各党支部通过实地“看、听、问”，互学互鉴、互促互进，不断对标找差、打开思路、争先创优。

（成立“沃土善水·兴农利民”党建联合体）

四、聚焦融合党建，“小”支部施展“大”作为

（市资规局获评全市基层党建工作示范点）

坚持围绕中心、服务大局，通过亮特色、抓项目、办实事，助力该局组建以来连续四年在南通市综合考核中位列第一等次。充分发挥党建的“融合剂、催化剂”作用，近两年各支部实施“书记项目”30余项，多项获评市级机关示范、优秀书记项目。在保护资源方面，将构建“林长制”、耕地“进出平衡”和“早预防”执法等机制作为“书记项目”，推动该市国土绿化工作走在全国前列，确保全市连续两年耕地净增加，有效遏制新增违法用地。在保障发展方面，将实施“党建领航和项目服务双轮并进模式”作为“书记项目”，推动省市重大项目用地用海用林“应保尽保”。机关党委牵头各支部在去年出台“自然惠企26条”基础上，再次推出“自然惠企新12条”，更大力度保障项目落地和支持企业发展。在服务民生方面，实施“交房即发证”、登记查询证明“掌上办”、“带押过户”等一系列“书记项目”，受到群众欢迎。实施以高质量规划增添民生福祉“书记项目”，去年以来推动市区规划并建成学校、医院等民生项目18个，群众的获得感、幸福感、安全感不断增强。

（组织涉企党支部举办“我与群众面对面”服务市场主体资规专场暨“自然惠企”政策措施2.0版解读会）

“小”支部关乎党的建设“大”工程。市资规局将深入学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想，敢为善为、守正创新，驰而不息推动机关基层党组织建设，为南通自然资源和规划事业高质量发展锻造更加坚强的战斗堡垒。