市城管局（执法局）机关党委

　　一、项目背景

　　为更好加强服务型党组织建设，市城管局（执法局）机关党委组织开展了以“靓在城市、亮出风采”为主题的党员岗位示范活动，旨在通过示范岗(集体)创建，更好地加强以党员为核心的团队建设，提高处室管理水平；通过示范岗(个人)创建，激发机关党员尽责履职、岗位奉献的热情；通过全员参与、分层管理、定期命名的动态管理，建立适度竞争与淘汰机制，激励机关党员立足岗位充分发挥先锋模范作用。

　　二、主要做法

　　1.明确创建标准。示范岗由机关党委确定示范内容与标准。创建岗由创建主体明确创建目标，党员岗由党员明确承诺内容。创建目标、党员承诺由支部审核，报机关党委备案。确保创建工作主旨清晰，目标、方向明确。

　　2.全员参与分层管理。建立党员示范岗创建的立体管理体系，从党员岗到创建岗、示范岗，包括局领导在内的每个党员身在其中，亮身份、亮职责、亮承诺，树立党员形象，发挥党员作用。一是党员岗实行承诺服务定期点评制。党员岗必须亮牌服务、承诺服务。党支部每半年组织一次专项点评，党员专题汇报、交流，处长由分管领导点评，其余党员由处长点评。党员岗位亮牌服务情况作为年度民主评议的重要内容。二是创建岗实行自主申报年度总评制。创建岗集体及个人，由处室（党员在3人以上）、正式党员向支部提出创建申请，支部初审，机关党委研究确定。创建岗必须亮牌创建，根据创建目标、创建成效、创建的过程管理等情况，由支部对创建岗组织评议，集体岗每年一评，个人岗半年一评，评议结果作为示范岗候选、留牌、摘牌的依据。三是示范岗实行规模控制动态管理制。控制规模，机关党员示范岗保持集体岗、个人岗各5个的规模；动态管理，每两年评选命名一次，优胜劣汰，奖牌流动。

　　3.与市级机关示范岗创建活动有效对接。“三亮”工作全面落实。针对机关处室相对集中的实际，“三亮”工作由各创建集体按照要求制定上报，支部初审、机关党委审定，统一制作公示牌集中公示。“三比”工作措施扎实。机关党委统一部署，各创建集体以“三比”为主要内容、以“四个一”（一周一分析、一月一点评、一季一案例、一年一课题）为实施手段具体组织示范岗创建工作，将示范岗创建的要求落实到处室管理的具体环节，并体现到“三个好”上，即把队伍带好，把作风抓好，把工作做好，集智聚力创一流业绩。“三评”工作严谨科学。对示范岗创建集体按年度组织考评、内部评议、社会测评，力求客观、真实、准确反映示范岗创建成效。

　　三、成效与启示

　　一是注重导向性。在示范岗推荐评比中，突出工作业绩导向。集体岗看工作作风、团队建设，业绩成效；个人岗注重工作能力与态度，进取心与大局意识以及关键时刻的担当等。示范岗创建中明确的导向性，对于营造机关争先创优的良好工作氛围发挥了积极作用。二是体现广泛性。主题活动以党员岗为基础，以创建岗为主体，以示范岗为龙头，呈金字塔式，覆盖机关全体党员，一层有一层的要求，一层有一层的标准，一层有一层的风采。机关每一个党员都有方向、有目标、有任务。三是凸显开放性。就形式而言，活动是开放的，公开责任、公开承诺、公开评议，随时接收组织、党员及群众的监督；就管理而言，示范岗、创建岗、党员岗三个层级之间互为开放，优秀的可以升级，反之，会被降级。开放的管理机制对党员既是压力也是动力，增强了创建的活力。四是强调先进性。在活动设计中，注重了全体党员的先进性。党员岗的公开承诺与服务，是对党员先进性作用发挥的基本要求，创建岗更好地激发了党员在活动中的主动精神，示范岗的竞争性保持了示范岗群体始终能发挥示范作用。

　　专家点评  机关党建工作的核心任务是服务中心、建设队伍。在新形势下，围绕推进机关效能党建、提升机关党建服务中心、建设队伍的科学化水平，关键在于科学设计、精心选择有效载体和抓手，找准工作切入点。这方面，市城管局进行了有益尝试。创建党员示范岗是一项常规工作，该局出新之处，在于全员积极参与、全过程实施管理、全方位与业务工作对接，在于在抓常、抓细、抓长上下功夫。实践证明，机关党建常规工作中一样蕴藏着较大的创新空间。

　　

　　命名表彰党员示范岗。