市中级法院机关党委

　　一、项目背景

　　队伍建设是法院发展的根基，青年法官队伍建设是重点。近年来，针对法院人案矛盾突出、法官断层、“三门”年轻法官社会经验不足、群众观念较弱以及思想不稳定、流失严重等问题，市中级法院在以“党建带队建促审判”过程中，突出青年法官队伍建设重心，逐步探索形成“青年法官培养薪火工程”。

　　二、主要做法

　　“青年法官培养薪火工程”，主体为“1334”内涵式发展模式。

　　（一）1项制度，实行青年法官培养“师徒结对”。出台《关于建立青年法官“师徒”制度的规定》，选派资深党员法官担任青年法官的指导老师，在党性修养、审判业务、职业道德等方面，实行“师徒式”传帮带。目前，全院共有35对“师徒法官”。

　　（二）3个平台，构建青年法官立体成长空间。思想交流平台。开办岗前座谈、“青年法官论坛”，由资深法官、老党员传授职业经验、传递优良美德，提升青年法官的职业荣誉感和使命感。岗位锻炼平台。建立双向挂职锻炼机制，选派优秀青年法官到基层法院、法庭挂职锻炼。实行新入院青年干警基层锻炼制度，着重积累群众工作经验，提升群众工作能力。社会实践平台。引导青年法官面向社会开展志愿服务活动，建立“暖心青年志愿者服务队”，开展“文明交通、与爱同行”、法律咨询等社会公益活动。青年党员全面进社区，踊跃参加志愿活动。

　　（三）3项举措，夯实青年法官“内涵式”发展基础。加强思想教育。加强党员发展管理，及时将优秀青年干警吸纳进党员队伍。开展新任法官宣誓活动，组织青年干警上党课，邀请专家来院解读中央文件精神。开设“道德讲堂”、举办职业道德、廉政建设征文和演讲活动、举办微型党课竞赛，加强青年干警理想信念、党风廉政教育。加强文化引导。开展“书香党建”活动，在支部设立“读书小组”、“读书角”，建立合唱团、书法、瑜伽等兴趣小组，形成良好的文化氛围。组织青年干警参加市濠河龙舟大赛、“濠滨夏夜”法治文化节等，尽展青年干警文化才艺。实现精神传承。开设“法院精神传承系列”讲座、党员“统一活动日”集中学习交流活动，组织青年党员参观红十四军纪念馆，实现革命精神、优良传统薪火传承。

　　（四）4项机制，完备青年法官培养保障体系。教育保障机制。建立“菜单式”岗位培训模式，出台《在职干警攻读博士学位管理办法》，鼓励青年法官在职攻读硕、博士。与高校建立教育合作机制，选送青年法官赴高校任教，为青年法官开辟广阔的职业教育平台。典型示范机制。通过寻找身边最美法官、评选优秀共产党员、开展星级党员示范岗评选等活动，选树先进典型，感召青年法官。竞争激励机制。坚持“以赛促优，以评促建”的理念，开展优秀裁判文书、优秀庭审评选等活动，激励争先创优。考核管理机制。完善机关作风建设个人绩效考核管理，探索建立“师徒结对”管理考核制度，实行“师徒结对”绩效定性与定量考核。

　　三、成效启示

　　 “青年法官培养薪火工程”的成效主要体现为“四个提升”。政治素养明显提升。青年法官理想信念更加坚定，党性修养不断增强，在2014年“七一”表彰中，所评选的优秀党员中青年党员占比达80%。学习能力明显提升。青年法官硕士研究生以上学历占比84.7%，在职培养博士4名。由青年法官执笔的2个省级重点调研课题被评为省级优秀，多篇理论文章在省以上报刊发表，连续两年在全省、全国法院系统学术讨论会上获奖。综合素质明显提升。中院有2名青年法官被评为全省法院审判专家，青年干警受到省级以上表彰23人次，其中2人被评为全国办案标兵、全国刑事审判先进个人，1人被表彰为全国法院信息化先进个人。工作作风明显提升。近年，中院青年法官无一人因违纪违法受处罚。法院工作呈良性发展态势，办案效率与质量稳步提升。去年，中院审执结各类案件同比增长25.5%，信访案件总量同比下降24.3%。

　　青年法官培养是一个系统工程，需要尊重青年法官发展的基本规律，形成一套经常化、制度化、规范化机制。要抓好党性修养核心，抓牢道德建设基础，补足青年法官理想信念之“钙”，坚定奉献司法事业的信心与决心。要加强青年法官的实践锻炼，积极搭建青年法官成长发展的实践平台，让青年法官在实践中增长知识、砥砺品质、强化本领、实现飞跃。要加强对青年法官的监督管理，通过科学有效的管理，使青年法官们有如履薄冰之感，确保公正、廉洁司法。要有科学用人导向，完善青年法官发展保障机制，体现人文关怀，从而激发青年法官干事创业的热情，打造争先创优的良好环境。

　　专家点评  市中级法院采取搭建平台、开展活动、完善机制等多种方法，着力于青年法官培养，亮点多，措施实，成效好。他们的做法启示机关党组织：加强机关青年干部的教育培养，提高其思想、业务素质，必须作为一项战略工程抓好。

　　

　　青年干警志愿者前往南通汽车客运东站，开展“文明交通与爱同行”志愿服务活动。